中南财经政法大学会计学院 滇西应用技术大学管理学院   李四海

【摘 要】 文章利用2007—2019年A股上市公司数据，从高管离任是否可预期角度出发，探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现，高管预期离任发生当年，企业捐赠行为会显著地增加，且在董事长子样本中更加突出。研究还发现，预期离任会加重高管的机会主义行为，从而影响捐赠。在高管兼任董事长和总经理时，权力过大加重代理问题，更能引发机会主义行为，导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强，而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时，受到儒家文化的熏陶，高管克己复礼的社会责任感更强，会显著减少捐赠行为方式的利益输送。本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究，为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导。

【关键词】 高管预期离任； 企业捐赠； 利益输送

【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）21-0002-10

一、引言

古有“兼相爱，交相利”，现代慈善的概念还包括促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展，保护环境等有利于社会公共利益的活动。捐赠是企业履行社会责任的典型方式，不断受到各企业的重视，每年的捐赠额也呈现上升趋势。2021福布斯中国慈善榜发布了最新榜单，上榜的100位企业家（企业）现金捐赠总额为245.1亿元，与2020年的179.1亿元相比，大幅上涨37%，是继2011、2017、2018、2019、2020年之后，总捐赠金额第六次突破100亿元，也是首次突破200亿元大关。增加企业捐赠是昂贵的，它会减少公司拥有资源的数量^[1]，那理性的、追求盈利的企业又为何会慷慨解囊？Hunt于1986年开创性地提出战略性慈善捐赠的概念，认为企业可以有意识地将慈善捐赠与经济目标联系起来，既有利于企业商业利益又服务于其他组织或个人，实现企业与相关利益主体的双赢。Galaskiewicz^[2]也提出慈善事业可以带来潜在的战略、声誉或财务收益方面的重大影响。

全文请参阅《会计之友》2021年第21期