河北工业大学经济管理学院   朱清香

【摘 要】 企业绩效评价是加强财务监管，优化经营管理，引领企业高质量创新发展的重要方式。自新发展格局理论形成后，国家出台了相应的制度措施对企业加强技术改造、提升供给体系对需求的适配性、加强自主创新等进行了政策引导，对于完善企业绩效评价工作、发挥绩效评价效能、推动我国经济高质量发展指明了方向。然而，企业绩效评价的政策需求与实际结果之间仍存在不少叠加问题，具体体现为财务指标在绩效评价中占比过大，绩效评价指标难以契合企业需求，短期绩效与长期绩效的矛盾等。基于此，从制度安排、组织体系和价值导向三个层面提出新发展格局理论下的优化方案，探索适应新发展阶段的顶层设计，搭建更有质量的评价体系，并引导企业广泛认同，建立基于质量第一—科技领航—效益优先的新发展格局理论下的企业绩效评价体系。

【关键词】 新发展格局； 企业绩效评价； 国企党建； 优化设计

【中图分类号】 F273.1  【文献标识码】 A  【文章编号】 1004-5937（2021）09-0002-08

一、引言

企业绩效评价始于了解企业经营状况的需要，并逐步拓展至对其理论、影响因素及评价方法的研究，现已成为市场经济条件下国家监督管理企业的重要手段，是现代企业管理方法的新发展。党的十九大以来，我国提出“深化供给侧结构性改革，把提高供给体系质量作为主攻方向”，深化供给侧结构性改革需要国家的政策扶持，更需要企业抓住改革的机遇，不断提升创新能力和经济实力，为加快完善社会主义市场经济体制添砖加瓦。因此，开展企业绩效评价工作有利于进一步挖掘市场经济主体的内在潜力，正确引导企业经营行为，是综合反映我国企业资产运营质量、引导企业实现高质量发展、建设现代化经济体系的重要动力。

2020年以来，习近平总书记多次就科学认识国内外大势、深刻把握经济发展客观规律做出重要论述，并形成了关于加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局理论（以下简称“新发展格局理论”）^[1]。党的十九届五中全会对“十四五”时期如何构建发展格局做了专门部署，这一重大战略理论为我国发展全局和全过程提供了大逻辑，在提升供给体系对国内需求的适配性、夯实国内市场主导的国民经济循环、增强科技创新能力、破除体制机制障碍，为我国实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展提出了根本遵循和行动指南。

全文请参阅《会计之友》2021年第9期